Главная Регистрация Приветствую Вас Проходимец RSS

Всё для дизайнера - вы можете бесплатно скачать программы для работы с графикой,фотографиями,текстом,печати визиток,календарей,постеров,плакатов,открыток и создания фирменного стиля или логотипа.Большой набор кистей,рамок,шаблонов,шрифтов для фотошопа,векторных клипартов и многого другого.

Поиск по сайту
Главная Статьи Документы

Декретный отпуск

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному отпуска ежегодного отпуска — освещаются в Трудовом Кодексе РФ. Статья 255 ТК РФ говорит, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

 

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней было использовано до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока, и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80. Если будущая мама пожелает оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него, работодатель обязан пойти ей навстречу. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, по просьбе сотрудницы работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По статье 93 ТК РФ для этого вам беременная сотрудница должна представить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Основанием начисления пособия по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, в 2009 г. он равен 25 390 руб.. Планируется, что максимальный размер на 2010 — 27 170 руб. и 29 020 руб. на 2011 г.

Если беременная женщина, имеет страховой стаж менее шести месяцев (не стаж работы на вашем предприятии, а именно страховой стаж), пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 руб.. Если женщина работает у вас по совместительству, вы ей также должны начислить пособие по беременности и родам, если она вам предоставит листок временной нетрудоспособности.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС, поэтому в бухгалтерском учете мы должны сделать следующие проводки:

Дебет счета 69-1,
Кредит счета 70 — начисление пособия.
Дебет счета 70,
Кредит счета 50 — выплата пособия.

Сумма пособия по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ, на сумму пособия по беременности и родам не начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:
-пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 300 руб.;
-пособие при рождении ребенка — 8000 руб., но теперь мы должны учитывать федеральный закон от 24.07.2007 № 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 г. и на плановый период 2009 и 2010 гг.», который установил размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в том числе единовременного пособия при рождении ребенка). Размер индексации установлен с 1 января 2008 г. — 1,085, с 1 июля 2008 г. — 1,0185. Значит на сегодняшний момент пособие при рождении ребенка равно (8000 руб. × 1,085 × 1,0185) = 8840,58.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет зависит от зарплаты мамы и равно 40% от среднего её заработка, но не может быть более 6510 руб. в месяц и менее 3255 руб.

Сумма рассмотренных пособий не подлежит обложению НДФЛ, не начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По заявлению женщины, может предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска равно МРОТ — 4330 рублей.

Последнее, что нужно сказать по данному вопросу: какие документы должны быть представлены для оформления пособия по месту работы. Должны быть предоставлены заявление о назначении пособия, справка из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

По материалам журнала «Горячая линия бухгалтера»





Категория: Документы | Добавил: Organizm (27.03.2009)
Просмотров: 2312 | Рейтинг: 0.0/0
Популярные статьи:
Заполнение табеля учета рабочего времени 2019
Заполнение табеля рабочего времени 2019 на примерах
Эксперты Ethisphere Institute одиннадцатый год подряд признают Xerox одной из самых этичных компаний мира
Лаборатория BLI четвёртый год подряд признаёт решения Xerox для работы с документами лучшими на рынке
Стеклопластиковая арматура цена
Офисная бумага Xerox получила премию «Фавориты успеха»
Креативные решения Xerox помогут сделать персонализированную упаковку для подарков на 8 марта без лишних усилий
В Украине теперь доступно новое цветное МФУ Xerox WorkCentre 6655, которое поможет повысить эффективность рабочих процессов в компаниях се
Xerox представляет обновленную стратегию развития услуг MPS
Наклейки Xerox Premium NeverTear Labels с постоянным клеем: от персонализации подарков до информационных объявлений
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Логин:
Пароль:

Категории раздела
Разное [116]
Документы [49]
Tattoo [21]
Beginners Guide to Getting a Tattoo,Tattoo Safety,Precautions ,Choosing a Tattoo Parlor, Tattoo Care,History of Tattoos Tribal Celtic Decorative Dragons Assorted Flash Angels Butterflies Floral Patriotic Zodiac Chinese Zodiac Chinese Characters
Визитки [12]
Краски [15]
Принтеры и сканеры [73]
Шрифты [9]
Единицы измерения [5]
Учёт рабочего времени [22]
Должностные инструкции [20]
Должностные инструкции работников полиграфии.
Профессии [15]
Список профессий и профессиональных обязанностей работников в полиграфии,издательстве и СМИ.
Допечатная подготовка [23]
Фото [71]
Печати и клише [19]
Тампонная и трафаретная печать [13]
Флексографская и высокая печать [5]
Copyright www.dryk.info © 2019 Хостинг от uCoz